一、我們是這樣的一家企業(yè) 使命：服務(wù)，科技報(bào)國 成都智明達(dá)電子股份有限公司是國內(nèi)率先涉足嵌入式計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的民營企業(yè)，一直專注于嵌入式計(jì)算機(jī)、電源和行業(yè)專用系統(tǒng)設(shè)備的研制，在行業(yè)內(nèi)享有較高的知名度和良好的口碑。自2002年創(chuàng)立以來，根據(jù)用戶需求對產(chǎn)品進(jìn)行定制開發(fā)，以卓越的品質(zhì)、盡心的服務(wù)贏得了用戶的認(rèn)可和贊譽(yù)。公司2015年已啟動(dòng)IPO上市計(jì)劃，目前已完成第一次股改。 資質(zhì)：公司已通過GJB9001B-2009國軍標(biāo)質(zhì)量體系認(rèn)證、國家三級保密單位資格認(rèn)證、武器裝備承制單位資格認(rèn)證和武器裝備科研生產(chǎn)許可資格認(rèn)證，并獲得國家高新技術(shù)企業(yè)證書和軟件企業(yè)認(rèn)定證書，在行業(yè)內(nèi)極具競爭力。 技術(shù)范圍：信號處理，圖像處理，數(shù)據(jù)處理，綜合控制，通信交換等。 產(chǎn)品應(yīng)用：嵌入式計(jì)算機(jī)、電源和行業(yè)專用系統(tǒng)設(shè)備。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于機(jī)載、車載、彈載、艦載、單兵等武器裝備中。 辦公環(huán)境：成都青羊工業(yè)總部基地?fù)碛袃蓷潽?dú)棟辦公大樓及近3000平米的生產(chǎn)廠房，在西北、華北、華東地區(qū)都設(shè)有辦事處。 企業(yè)文化：我們倡導(dǎo)以工作結(jié)果為導(dǎo)向，企業(yè)內(nèi)部擁有“自我驅(qū)動(dòng)、充分授權(quán)”的管理機(jī)制，鼓勵(lì)員工以提高工作質(zhì)量和工作效率為目的的各種創(chuàng)新與嘗試。不論員工還是客戶，我們期望本著“誠信負(fù)責(zé)、合作共贏”的態(tài)度實(shí)現(xiàn)合作雙方共贏！ 二、我們期待這樣的您加入： 1、責(zé)任心強(qiáng)，愿意主動(dòng)思考并解決問題； 2、 有較強(qiáng)的自驅(qū)能力，分析、研究和解決問題的能力 3、 為人誠實(shí)、上進(jìn)，態(tài)度積極； 4、具有良好的職業(yè)道德，團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力和敬業(yè)精神。 三、薪酬、福利 薪酬：雙軌道晉升機(jī)制與寬幅薪酬相結(jié)合，以員工能力和貢獻(xiàn)確定員工待遇，提供行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪酬。 福利： 1．別人有的，我們都有： 1）彈性工作制，行政上班時(shí)間朝九晚五，周末雙休，年休假、法定節(jié)假日等各種帶薪假期； 2）按國家規(guī)定購買社保、公積金。 2．別人沒有的，我們也有： 1）以項(xiàng)目為導(dǎo)向，彈性的工作時(shí)間； 2）全員人身意外傷害險(xiǎn)及在職職工住院醫(yī)療綜合互助保障計(jì)劃； 3）每年一次全身健康體檢； 4）傳統(tǒng)節(jié)日、住院及員工（或愛人）生育等各種慰問活動(dòng)； 5）獨(dú)棟級別的辦公環(huán)境； 6）午餐補(bǔ)貼、免費(fèi)加班晚餐或補(bǔ)貼； 7）免費(fèi)咖啡、茶水、各種零食。 3．我們還有別人想不到的： 1）公司致力于提高員工的綜合素質(zhì)，關(guān)注員工身體健康，成立各種興趣活動(dòng)專項(xiàng)基金，每周定期開展活動(dòng)，現(xiàn)例行的活動(dòng)有：周二籃球、周三羽毛球、周四足球，辦公樓的乒乓球…歡迎你來添加更多的團(tuán)隊(duì)興趣活動(dòng)小組； 2）豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng)，每月一次，形式不限，由公司提供經(jīng)費(fèi)； 3）績效者每一年一次調(diào)薪的機(jī)會(huì)； 4）若通過努力，你能躋身公司核心骨干員工，你可能獲得公司股票期權(quán)，分享公司業(yè)績增長。 四、人才發(fā)展 1、人才培養(yǎng) 1）完善的新員工培養(yǎng)體系及導(dǎo)師幫帶制度； 2）系統(tǒng)的大學(xué)生培養(yǎng)機(jī)制； 3）每月一次及以上的技術(shù)分享培訓(xùn)； 4）豐富的業(yè)務(wù)類、綜合類、管理類內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 2、職業(yè)發(fā)展 公司擁有完整的職業(yè)發(fā)展通道，員工可根據(jù)自身的能力發(fā)展選擇合適的路徑。 1） 專業(yè)通道 成立有專業(yè)的技術(shù)等級評定委員會(huì)，每年會(huì)進(jìn)行一次技術(shù)能力評定，技術(shù)通道路徑如下： 初1級工程師——初2級工程師——中級工程師——副工程師——工程師——技術(shù)專家 2） 管理通道 根據(jù)員工的綜合能力評定，對于有潛力成為管理人才的員工提供職位代理機(jī)會(huì)，考核合格后可在管理路徑得到晉升。管理通道如下： 工程師——組長——經(jīng)理——總監(jiān)——副總經(jīng)理——總經(jīng)理